Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

Содержание

Опросник для определения уровня удовлетворенности работой

Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

36-пунктовый «Опросник удовлетворенности работой» (Job Satisfaction Survey; JSS), разработанный Спектором (1985), оценивает аффективную реакцию индиви­да на работу и ее специфические аспекты.

Опросник измеряет удовлетворенность 9 аспектами работы: зарплатой, продвижением, руководством, дополнительными льготами и выплатами, зависимыми вознаграждениями, условиями выполнения, коллегами, характером работы и информированием.

Каждый аспект оценивается 4 пунктами.

Структура

Структура опросника, описание подшкал и относящиеся к ним пункты приведены в таблице.

ПодшкалаОписаниеПункты
ЗарплатаОплата и денежные компенсации1, 10, 19, 28
ПродвижениеВозможности продвижения2, 11, 20, 33
РуководствоНепосредственный руководитель3, 12, 21, 30
Дополнительные льготыДенежные и не денежные выплаты сверх прямой зарплаты4, 13, 22, 29
Зависимые вознагражденияБлагодарность, признание и денеж­ные вознаграждения за хорошую ра­боту5, 14, 23, 32
Условия выполненияПравила, процедуры и бюрократиче­ские препятствия6, 15, 24, 31
КоллегиЛюди, с которыми работает индивид7, 16, 25, 34
Характер работыЗадачи, решаемые по работе8, 17, 27, 35
ИнформированиеКоммуникация внутри организации9, 18, 26, 36
Все подшкалыВсе аспекты в целом1 – 36

Для оценки высказываний используется шестибалльный формат выбора ответов от 1 = совершенно не согласен до 6 = совершенно согласен. Обработка произво­дится для каждой подшкалы отдельно усреднением ответов на соответствующие пункты.

Общая оценка удовлетворенности рассчитывается усреднением всех пунктов опросника. Пункты опросника сформулированы в обоих направлениях.

Поэтому ответы на 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 19, 23, 24, 26, 29, 31, 32 и 36-й пунк­ты перед обработкой следует перевести в обратные.

Надежность и валидность методики

В проверочных исследованиях Спектора (1997) коэффициент альфа опросника со­ставлял .91, а коэффициенты отдельных подшкал варьировались от .60 до .82. Ре­тестовая надежность оценок опросника спустя 18 месяцев достигала .71, а рете­стовая надежность отдельных подшкал варьировалась от .37 до .74.

Оценка конструктной валидности опросника на основе матрицы «свойства- методы» показала, что он удовлетворял критериям конвергентной и дивергентной валидности (Spector, 1985). Подшкалы опросника хорошо коррелировали с анало­гичными подшкалами «Описательного индекса работы» (в среднем .69).

Корреля­ции отдельных подшкал опросника варьировались от .11 до .59 (в среднем .35).

Факторный анализ на основе метода главных компонент с последующей ротацией varimax выделил восемь факторов, охвативших пункты соответствующих под­шкал, за исключением подшкалы зависимых вознаграждений, пункты которой нагружались на подшкалы зарплаты и руководства.

Проверка критериальной валидности (там же) обнаружила позитивную связь общей удовлетворенности с воспринимаемыми характеристиками работы (разно­образием умений, целостностью, значимостью задач, автономией, обратной свя­зью от работы и от агентов) (в среднем .30), вниманием руководителя (.

47), при­верженностью организации (.45) и негативную связь с намерениями уволиться (­.41). Все подшкалы позитивно коррелировали с вниманием руководителя (в сред­нем .31, в наибольшей степени удовлетворенность руководителем и зависимыми вознаграждениями), приверженностью организации (.в среднем .

28, в наибольшей степени удовлетворенность характером работы, информированием и зависимыми вознаграждениями) и негативно с намерениями уволиться (в среднем -.26, в наибольшей степени удовлетворенность зависимыми вознаграждениями и харак­тером работы).

Все подшкалы в той или иной степени коррелировали с восприни­маемыми характеристиками работы, из них сильнее всего удовлетворенность ха­рактером работы (в среднем .38).

Общая удовлетворенность и отдельные подшка­лы не коррелировали с уровнем занимаемой должности, зарплаты, возрастом (за исключением удовлетворенности зарплатой и характером работы), текучестью и абсентеизмом.

Ссылки

  1. Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Develop­ment of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713.
  2. Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and con­sequences. Thousand Oaks, CA.: Sage.

Текст опросника

Ниже приводятся высказывания, описывающие восприятие человеком различных сторон своей работы. Отнесите эти высказывания к Вашей сегодняшней работе и оцените, насколько Вы с ними согласны или не согласны при помощи следующей шкалы:

1 = совершенно не согласен; 2 = не согласен; 3 = скорее не согласен; 4 = скорее со­гласен; 5 = согласен; 6 = совершенно согласен.

  1. Думаю, что я получаю неплохую оплату за ту работу, которую я выполняю.
  2. В этой организации у меня практически нет шансов получить повышение.
  3. У меня исключительно толковый и грамотный руководитель.
  4. Меня не удовлетворяет система дополнительных выплат, существующая в этой организации.
  5. Когда я хорошо выполняю свою работу, я ощущаю признание и благодарность.
  6. Многие из наших правил и инструкций препятствуют нормальной работе.
  7. Мне нравятся люди, с которыми я работаю.
  8. Иногда мне кажется, что моя работа не имеет никакого смысла.
  9. В этой организации хорошо налажено информирование своих работников.
  10. Прибавки к зарплате очень незначительны и происходят редко.
  11. Те, кто хорошо справляются со своей работой, имеют реальные шансы на по­вышение.
  12. Мне не нравится то, как со мной обращается мой руководитель.
  13. Дополнительные льготы и выплаты, которые мы здесь получаем, не хуже, чем в большинстве других организаций.
  14. Я не вижу, чтобы то, что я делаю, хоть как-то ценилось.
  15. Мои попытки улучшить процесс работы не натыкаются на бюрократизм и про­волочки.
  16. Многие из моих коллег грешат некомпетентностью.
  17. Мне интересно решать задачи, возникающие в моей работе.
  18. Мне неясны цели, которые перед собой ставит эта организация.
  19. Думаю, что меня недостаточно ценят в этой организации, судя по тому, сколь­ко мне платят.
  20. Шансы продвинуться по карьерной лестнице здесь не хуже, чем в других ме­стах.
  21. Мой руководитель проявляет мало интереса к чувствам своих подчиненных.
  22. Наша организация обеспечивает хороший социальный пакет.
  23. У нас почти не получают материальных вознаграждений за хорошую работу.
  24. Мне приходится выполнять массу формальных и ненужных вещей.
  25. Я получаю удовольствие от работы со своими коллегами.
  26. Мне часто кажется, что я не знаю, что происходит в нашей организации.
  27. Я горжусь работой, которую я выполняю.
  28. Я удовлетворен возможностями на повышение зарплаты
  29. Мы не имеем того социального пакета, который должны были бы иметь.
  30. Мне очень нравится мой руководитель.
  31. Моя работа перегружена писаниной.
  32. Я не чувствую, чтобы мои усилия оценивались так, как они того заслуживают.
  33. Если я захочу, у меня есть реальные возможности продвинуться по службе.
  34. Мне очень нравится атмосфера нашего коллектива.
  35. Я получаю удовольствие от этой работы.
  36. Меня не удовлетворяет уровень информирования работников в нашем подраз­делении.
  • Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации
  • Лояльность персонала
  • Мотивация персонала
  • удовлетворенность персонала

Источник: https://hr-portal.ru/tool/oprosnik-dlya-opredeleniya-urovnya-udovletvorennosti-rabotoy

Опросник И. Колер (I. Karler) Для изучения степени удовлетворенности своим функционированием в различных сферах

Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

Шкалы: источники трудностей – в супружеской жизни, во взаимоотношениях с родственниками, в профессиональной сфере, в социальной сфере.

Назначение теста: Изучение степени удовлетворенности респондента своим функционированием в различных сферах жизнедеятельности.

Методика может применяться перед началом сеансов психотерапии для выявления проблемных сфер жизнедеятельности клиента.

Инструкция к тесту

Перед Вами утверждения, касающиеся различных проблем и трудностей, с которыми могут сталкиваться люди. Прочтите их и выберите один из вариантов ответа.

Обратите внимание: в вопросах 1-24 речь идёт о Ваших взаимоотношениях с родственниками (мужем, женой, родителями, тещей, свекровью и др.). Если людей, состоящих с Вами в таком родстве, нет – можете не отвечать на эти вопросы.

В случае незарегистрированного брака или развода, если Вы рассматриваете Ваши партнерские отношения как достаточно устойчивые или продолжающиеся, несмотря на развод (например, в связи с воспитанием детей), отвечайте, пожалуйста, на соответствующие вопросы.

Варианты ответов:

  • Совершенно верно.
  • Скорее верно.
  • Частично – да, частично – нет.
  • Скорее неверно.
  • Совершенно неверно.
  1. Мой брак страдает от недостаточного взаимопонимания
  2. Мой брак страдает от недостатка взаимной нежности
  3. У меня есть затруднения в супружеской жизни вследствие нарушения сексуальных отношений
  4. У меня возникают трудности в супружеской жизни из-за разного подхода к воспитанию детей
  5. У меня возникают трудности в супружеской жизни из-за различий, связанных с темпераментом и характером
  6. У меня портятся отношения в супружеской жизни из-за различного понимания распределения домашних обязанностей
  7. У меня возникают недоразумения в супружеской жизни из-за разного отношения к деньгам
  8. У меня возникают трудности в супружеской жизни из-за разного отношения к намерению иметь детей
  9. Мои отношения в супружеской жизни омрачаются внебрачными связями
  10. Мои отношения в супружеской жизни страдают из-за разногласий по поводу совместного проведения времени
  11. У меня возникают конфликты в супружеской жизни из-за чрезмерной занятости на работе
  12. У меня бывают разногласия с матерью
  13. У меня бывают разногласия с отцом
  14. У меня возникают трудности во взаимоотношениях с братьями и сестрами
  15. У меня напряженные отношения с тещей (свекровью)
  16. У меня напряженные отношения с тестем (свекром)
  17. Собственные дети доставляют мне трудности
  18. У меня возникают конфликты с приемными детьми
  19. У меня возникают трудности в отношениях с родственниками мужа (жены)
  20. У меня возникают трудности с родственниками, живущими со мной в одной квартире (в одном доме)
  21. Я считаю свою семейно-бытовую ситуацию неудовлетворительной
  22. Меня тяготит болезнь члена (членов) семьи, необходимость его (их) обслуживать
  23. Я недоволен своей работой в настоящее время, потому что она не удовлетворяет моих профессиональных интересов
  24. Мне мешает ежедневная монотонность моей работы
  25. Мне доставляет определенные трудности многоплановость моей работы
  26. Я испытываю неудовлетворенность своей работой вследствие преобладания административных задач над профессиональными
  27. У меня напряженные отношения с вышестоящими по службе
  28. У меня возникают затруднения с коллегами по работе
  29. У меня возникают конфликты с моими подчиненными
  30. Я неудовлетворен своей работой, потому что она не соответствует моей профессии
  31. Я недоволен своей работой, потому что возросшие профессиональные требования не соответствуют более моей квалификации
  32. Я испытываю неудовлетворенность, потому что вынужден выполнять работу, соответствующую более низкой квалификации, чем моя
  33. У меня возникают трудности в связи с перегрузкой на работе
  34. Мое удовлетворение от работы омрачается недостаточным ее признанием
  35. Я нахожусь в трудных взаимоотношениях со своим ближайшим окружением (родители, семья, друзья), потому что там господствуют моральные установки, которые я не разделяю
  36. У меня возникают конфликты с моим ближайшим окружением из-за различия в политических взглядах
  37. У меня бывают проблемы с моими близкими из-за религиозных взглядов, которые я не разделяю
  38. Между мной и моими близкими возникает напряжение из-за различия мировоззренческих позиций
  39. Я испытываю напряжение (неудовлетворение), потому что мои общественно-политические установки находятся в противоречии с актуальной общественной действительностью
  40. Я нахожусь в трудном положении, так как мои политические убеждения противоречат общественным требованиям
  41. Я переживаю, что не участвую в общественных организациях
  42. Я считаю своим недостатком отсутствие собственной общественной активности
  43. У меня очень напряженная жизнь, так как я загружен общественными обязанностями
  44. Мои отношения с друзьями (коллегами) ухудшаются из-за различия политико-мировоззренческих взглядов
  45. Я переживаю, когда, глядя на ошибки политических и общественных деятелей, разочаровываюсь в них

Ключ к тесту

  • Источник трудностей в супружеской жизни, вопросы: 1-11.
  • Источники трудностей во взаимоотношениях с родственниками: 12-22.
  • Источник трудностей в профессиональной сфере: 23-34.
  • Источники трудностей в социальной сфере: 35-45.

Баллы начисляются по следующей схеме:

  • «Совершенно верно» – 5 баллов.
  • «Скорее верно» – 4 балла.
  • «Частично – да, частично – нет» – 3 балла.
  • «Скорее неверно» – 2 балла.
  • «Совершенно неверно» – 1 балл.

Карвасарский Б.Д. Клиническая психология. Учебник. М., 2004 г.

Источник: https://Psylist.net/praktikum/00320.htm

Опросник удовлетворенности браком

Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

Назначение методики — экспресс-диагностика степени удовлетворенности—неудовлетворенности браком у каждого из супругов, а также совпадения или рассогласования полученных оценок.

В основе опросника лежит представление об удовлетворенности браком как о достаточно стойком эмоциональном явлении, заключающем в себя, прежде всего, чувство, обобщенную эмоцию, генерализованное переживание, нежели рациональную оценку успешности брака по тем или иным параметрам, которое может проявляться как непосредственно в эмоциях, возникающих в различных ситуациях, так и в разнообразных мнениях, оценках сравнениях.

Предлагаемый опросник может быть использован везде, где необходима экспресс-диагностика удовлетворенности браком: при проведении научного исследования в области психологии семьи, при психопрофилактических обследованиях, при работе с разводящимися в загсах и судах, а также в сфере семейного консультирования и психотерапии.

Опросник удовлетворенности браком можно с успехом применять для диагностики кризисного состояния супружеской подсистемы на любом этапе жизненного цикла семьи.

Описание методики

Текст методики состоит из 24 утверждений (первоначальный вариант содержал 29 утверждений), которые могут быть сведены к шести следующим типам:

  1. Сравнение своего брака с другими браками.
  2. Предположение об оценке собственного брака со стороны.
  3. Констатация тех или иных чувств в адрес супруга в настоящем или прошлом.
  4. Собственная оценка супруга по ряду параметров.
  5. Установка на изменение характера супруга.
  6. Мнение, позитивное или негативное, относительно брака вообще.

Каждому утверждению соответствуют три варианта ответа:

  • верно.,
  • трудно сказать., .
  • неверно.

(или их семантические аналоги). Утверждения содержат как положительные, так и отрицательные характеристики брака и сформулированы как в позитивной, так и в негативной форме.

Заполнение опросника занимает не более 10 минут. Вопросы не касаются излишне интимных фактов и подробностей.

Инструкция

Внимательно читайте каждое утверждение и выбирайте один из трех предлагаемых вариантов ответов. Старайтесь избегать промежуточных ответов типа „трудно сказать», „затрудняюсь ответить» и т. д. Выполняйте работу по возможности быстро..

Вопросы методики

  1. Когда люди живут так близко, как это происходит в семейной жизни, они неизбежно теряют взаимопонимание и остроту восприятия другого человека:

а) верно;

б) не уверен;

в) неверно.

  1. Ваши супружеские отношения приносят вам:

а) скорее беспокойство и страдание;

б) затрудняюсь ответить;

в) скорее радость и удовлетворение.

  1. Родственники и друзья оценивают ваш брак:

а) как удавшийся;

б) нечто среднее;

в) как неудавшийся.

а) вы бы многое изменили в характере вашего супруга (вашей супруги);

б) трудно сказать;

в) вы бы не стали ничего менять.

  1. Одна из проблем современного брака в том, что все приедается, в том числе и сексуальные отношения:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Когда вы сравниваете вашу семейную жизнь с семейной жизнью ваших друзей и знакомых, вам кажется:

а) что вы несчастнее других;

б)трудно сказать;

в) вы счастливее других.

  1. Жизнь без семьи, без близкого человека — слишком дорогая цена за полную самостоятельность:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Вы считаете, что без вас жизнь вашего супруга (вашей супруги) была бы неполноценной:

а) да, считаю;

б) трудно сказать;

в) нет, не считаю.

  1. Большинство людей в какой-то мере обманывается в своих ожиданиях относительно брака:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Только множество различных обстоятельств мешает подумать вам о разводе:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Если бы вернулось время, когда вы вступали в брак, то вашим мужем (женой) мог бы стать:

а) кто угодно, но только не теперешний супруг(а);

б) трудно сказать;

в) возможно, что именно теперешний супруг(а).

  1. Вы гордитесь что такой человек, как ваш супруг(а), рядом с вами:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. К сожалению, недостатки вашего супруга(и) часто перевешивают его достоинства:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Основные помехи для счастливой супружеской жизни кроются:

а) скорее в характере вашего супруга;

б) трудно сказать;

в) скорее в вас самих.

  1. Чувства, с которыми вы вступали в брак:

а) усилились;

б) трудно сказать;

в) ослабли.

  1. Брак притупляет творческие возможности человека:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Можно сказать, что ваш супруг(а) обладает такими достоинствами, которые компенсируют его недостатки:

а) согласен;

б) нечто среднее;

в) нет, не согласен.

  1. К сожалению, в вашем браке не все обстоит благополучно с эмоциональной поддержкой друг друга:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Вам кажется, что ваш супруг(а) часто делает глупости, говорит невпопад, неуместно шутит:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Жизнь в семье, как вам кажется, не зависит от вашей воли:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Ваши семейные отношения не внесли в жизнь того порядка и организованности, которых вы ожидали:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Не правы те, кто считает, что именно в семье человек меньше всего может рассчитывать на уважение:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. Как правило, общество вашего супруга(и) доставляет вам удовольствие:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

  1. По правде сказать, в вашей супружеской жизни нет и не было ни одного светлого момента:

а) верно;

б) трудно сказать;

в) неверно.

Примечание: В варианте опросника для супругов, подавших заявление о разводе, утверждения № 3, 10, 12, 18, 23 формулируются в прошедшем времени.

Обработка и интерпретация результатов

Ключ: 1в, 2в, За, 4в, 5в, 6в, 7а, 8а, 9в, 10в, 11в, 12а, 13в, 14в, 15а, 16в, 17а, 18в, 19в, 20в, 21 в, 22а, 23а, 24в.

  • Если выбранный испытуемым вариант ответа (а или в) совпадает с приведенным в ключе, то начисляется 2 балла;
  • если ответ промежуточный (б) — 1 балл;
  • за ответ, не совпадающий с .ключом., — 0 баллов.

Далее подсчитываем суммарный балл по всем ответам. Возможный диапазон тестового балла — от 0 до 48 баллов.

Высокий балл говорит об удовлетворенности браком.

Вся ось суммарных баллов теста разбивается на 7 категорий, образуя следующую шкалу оценок взаимоотношений:

1) 0-16 баллов — абсолютно неблагополучные,

2) 17-22 баллов — неблагополучные,

3) 23-26 баллов — скорее неблагополучные,

4) 27-28 баллов — переходные,

5) 29-32 баллов — скорее благополучные,

6) 33-38 баллов — благополучные,

7) 39-48 баллов — абсолютно благополучные отношения.

Скачать в Тесты с метками тест, упражнения.

Источник: http://marinasmolenskaya.ru/tests/oprosnik-udovletvorennosti-brakom.html

Опросник удовлетворенности браком – тест онлайн

Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

Удовлетворенность бракомОпросник удовлетворенности браком (ОУБ), разработанный В.В. Столиным, Т.Л. Романовой, Г.П. Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности-неудовлетворенности браком, а также степени согласования-рассогласования удовлетворенности браком у той или иной социальной группы.

Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д. Каждому утверждению соответствуют три варианта ответа:

  • а) верно,
  • б) трудно сказать,
  • в) неверно.

Инструкция:

Внимательно читайте каждое утверждение и выбирайте один из трех предлагаемых вариантов ответов. Старайтесь избегать промежуточных ответов типа “трудно сказать”, “затрудняюсь ответить” и т.д.

Текст опросника:

  • Когда люди живут так близко, как это происходит в семейной жизни, они неизбежно теряют взаимопонимание и остроту восприятия другого человека:
    • а) верно,
    • б) не уверен,
    • в) неверно.
  • Ваши супружеские отношения приносят Вам:
    • а) скорее беспокойство и страдание,
    • б) затрудняюсь ответить,
    • в) скорее радость и удовлетворение.
  • Родственники и друзья оценивают Ваш брак:
    • а) как удавшийся,
    • б) нечто среднее,
    • в) как неудавшийся.
  • Если бы Вы могли, то:
    • а) Вы бы многое изменили в характере Вашего супруга (Вашей супруги),
    • б) трудно сказать,
    • в) Вы бы не стали ничего менять.
  • Одна из проблем современного брака в том, что все “приедается”, в том числе и сексуальные отношения:
    • а)верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Когда Вы сравниваете Вашу семейную жизнь с семейной жизнью Ваших друзей и знакомых, Вам кажется:
    • а) что Вы несчастнее других,
    • б) трудно сказать,
    • в) что Вы счастливее других.
  • Жизнь без семьи, без близкого человека — слишком дорогая цена за полную самостоятельность:
    • а)верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Вы считаете, что без Вас жизнь Вашего супруга (Вашей супруги) была бы неполноценной:
    • а) да, считаю,
    • б) трудно сказать,
    • в) нет, не считаю.
  • Большинство людей в какой-то мере обманываются в своих ожиданиях относительно брака:
    • а) верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Только множество различных обстоятельств мешает подумать Вам о разводе:
    • а)верно,
    • б) не могу сказать,
    • в) неверно.
  • Если бы вернулось время, когда Вы вступали в брак, то Вашим мужем (женой) мог бы стать:
    • а) кто угодно, только не теперешний супруг,
    • б) трудно сказать,
    • в) возможно, что именно теперешний супруг.
  • Вы гордитесь, что такой человек, как Ваш супруг (супруг#*а), рядом с Вами:
    • а)верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • К сожалению, недостатки Вашего супруга (супруги) часто перевешивают его достоинства:
    • а) верно,
    • б) затрудняюсь сказать,
    • в) неверно.
  • Основные помехи для счастливой супружеской жизни кроются:
    • а) скорее всего в характере Вашего супруга (супруги),
    • б) трудно сказать,
    • в) скорее, в Вас самих.
  • Чувства, с которыми Вы вступали в брак:
    • а) усилились,
    • б) трудно сказать,
    • в) ослабли.
  • Брак притупляет творческие возможности человека:
    • а) верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Можно сказать, что Ваш супруг (супруг#*а) обладает такими достоинствами, которые компенсируют его недостатки:
    • а) согласен,
    • б) нечто среднее,
    • в) не согласен.
  • К сожалению, в Вашем браке не все обстоит благополучно с эмоциональной поддержкой друг друга:
    • а)верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Вам кажется, что Ваш супруг (супруг#*а) часто делает глупости, говорит невпопад, неуместно шутит:
    • а) верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Жизнь в семье, как Вам кажется, не зависит от Вашей воли:
    • а)верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Ваши семейные отношения не внесли в жизнь того порядка и организованности, которых Вы ожидали:
    • а) верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • Не правы те, кто считает, что именно в семье человек меньше всего может рассчитывать на уважение:
    • а) согласен,
    • б) трудно сказать,
    • в) не согласен.
  • Как правило, общество Вашего супруга (супруги) доставляет Вам удовольствие:
    • а) верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.
  • По правде сказать, в Вашей супружеской жизни нет и не было ни одного светлого момента:
    • а) верно,
    • б) трудно сказать,
    • в) неверно.

Обработка результатов

Если выбранный испытуемыми вариант ответа (а, б, или в) совпадает с приведенными в ключе, то начисляется 2 балла; если промежуточный (б) – то 1 балл; за ответ не совпадающий с приведенными – 0 баллов. Далее подсчитывается суммарный балл по всем ответам. Возможный диапазон тестового балла – от 0 до 48 баллов.

Ключи:

1в, 2в, За, 4в, 5в, 6в, 7а, 8а, 9в, 10в, 11в, 12а, 13в, 14в, 15а, 16в, 17а, 18в, 19в, 20в, 21в, 22а, 23а, 24в.

Интерпретация результатов

Высокий балл говорит об удовлетворенности браком.

  • 0-16 баллов – абсолютно неблагополучные семьи,
  • 17-22 баллов – неблагополучные семьи,
  • 23-26 баллов – скорее неблагополучные семьи,
  • 27-28 баллов – переходные семьи,
  • 29-32 баллов – скорее благополучные семьи,
  • 33-38 баллов – благополучные семьи,
  • 39-48 баллов – абсолютно благополучные семьи.

Ссылки (пройти тест онлайн)

Опросник удовлетворенности браком online

Или воспользуйтесь качественными и профессиональными услугами специалиста по психологическому тестированию детей и взрослых, и запишитесь ко мне на прием психолога в Москве.

Источник: http://unsait.ru/psiholog/psihologicheskie-testy-onlayn/oprosnik-udovletvorennosti-brakom/

Тест-опросник удовлетворенности браком (В.В.Столин, Т.Л.Романова, Г.П.Бутенко)

Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

Шкалы: мера удовлетворенности браком

Тест-опросник удовлетворенности браком (ОУБ), разработанный В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком , а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком у той или иной социальной группы.

Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д. Каждому утверждению соответствуют три варианта ответа:

  • а -верно,
  • b – трудно сказать,
  • c – неверно.

Инструкция к тесту

“Внимательно читайте каждое утверждение и выбирайте один из трех предлагаемых вариантов ответов. Старайтесь избегать промежуточных ответов типа “трудно сказать”, “затрудняюсь ответить” и т.д.

Тестовый материал

  1. Когда люди живут так близко, как это происходит в семейной жизни, они неизбежно теряют взаимопонимание и остроту восприятия другого человека:
  2. Ваши супружеские отношения приносят Вам:
    1. скорее беспокойство и страдание,
    2. затрудняюсь ответить,
    3. скорее радость и удовлетворение.

  3. Родственники и друзья оценивают Ваш брак:
    1. как удавшийся,
    2. нечто среднее,
    3. как неудавшийся.
  4. Если бы Вы могли, то:
    1. Вы бы многое изменили в характере Вашего супруга (Вашей супруги),
    2. трудно сказать,
    3. Вы бы не стали ничего менять.

  5. Одна из проблем современного брака в том, что все “приедается”, в том числе и сексуальные отношения:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.

  6. Когда Вы сравниваете Вашу семейную жизнь с семейной жизнью Ваших друзей и знакомых, Вам кажется:
    1. что Вы несчастнее других,
    2. трудно сказать,
    3. что Вы счастливее других.
  7. Жизнь без семьи, без близкого человека – слишком дорогая цена за полную самостоятельность:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.

  8. Вы считаете, что без Вас жизнь Вашего супруга (Вашей супруги) была бы неполноценной:
    1. да, считаю,
    2. трудно сказать,
    3. нет, не считаю.
  9. Большинство людей в какой-то мере обманываются в своих ожиданиях относительно брака:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.

  10. Только множество различных обстоятельств мешает подумать Вам о разводе:
    1. верно,
    2. не могу сказать,
    3. неверно.

  11. Если бы вернулось время, когда Вы вступали в брак, то моим мужем (женой) мог бы стать:
    1. кто угодно, только не теперешний супруг (супруга),
    2. трудно сказать,
    3. возможно, что именно теперешний супруг (супруга).

  12. Вы гордитесь, что такой человек, как Ваш супруг (супруга), рядом с Вами:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.
  13. К сожалению, недостатки Вашего супруга (супруги) часто перевешивают его достоинства.
    1. верно,
    2. затрудняюсь сказать,
    3. неверно.

  14. Основные помехи для счастливой супружеской жизни кроются:
    1. скорее всего в характере Вашего супруга (супруги),
    2. трудно сказать,
    3. скорее, в Вас самих.
  15. Чувства, с которыми Вы вступали в брак:
    1. усилились,
    2. трудно сказать,
    3. ослабли.

  16. Брак притупляет творческие возможности человека:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.
  17. Можно сказать, что Ваш супруг (супруга) обладает такими достоинствами, которые компенсируют его недостатки:
    1. согласен,
    2. нечто среднее,
    3. не согласен.
  18. К сожалению, в Вашем браке не все обстоит благополучно с эмоциональной поддержкой друг друга:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.
  19. Вам кажется, что Ваш супруг (супруга) часто делает глупости, говорит невпопад, неуместно шутит:
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.
  20. Жизнь в семье, как Вам кажется, не зависит от Вашей воли
    1. верно,
    2. трудно сказать,
    3. неверно.
  21. Чтобы увидеть материал целиком, вам необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.

    Войти через ВКонтакте

    Внимание!
    1. Никто не увидит в результатах тестов ваше имя или фото

    Источник: https://vsetesti.ru/296/

    Про лучший опросник для оценки лояльности и то, почему его не стоит использовать

    Опросник сексуальной удовлетворенности (по Л. Берг-Кросс, с изменениями и дополнениями)

    С точки зрения простоты и удобства и наглядности получаемых результатов этот опросник для оценки лояльности можно признать лучшим.

    Он позволяет быстро получить и проанализировать информацию об удовлетворенности сотрудников различными аспектами работы подразделения или организации и оценивать качество управления персоналом.

    С его помощью можно сравнивать результаты опросов, проведенных в разных подразделениях, оценивать динамику показателей за выбранный период, определять рейтинги и т. д.

    Инструмент замечательный и проверенный на практике.

    Антиреклама

    При всех неоспоримых достоинствах этого инструмента для оценки лояльности я не рекомендую им пользоваться.

    Почему — напишу в конце статьи.

    Наберитесь терпения, сначала расскажу, зачем он был нужен и как ко мне попал.

    И еще прошу терпимо относиться к используемому мной термину «лояльность» — в контексте этой статьи он означает степень удовлетворенности сотрудника работой в компании.

    Про проект, в котором использовался опросник для оценки лояльности

    Заказчику необходимо было решить две задачи.

    Задача 1 — оценить с помощью опроса сотрудников управленческую компетентность руководителей и провести с каждым из них консультацию, в ходе которой дать рекомендации по повышению качества управления.

    Задача 2 — оценить уровень удовлетворенности сотрудников различными аспектами работы и выстроить рейтинги подразделений по показателям удовлетворенности и их динамике.

    Обязательными условиями были анонимность опроса и публичное доведение до сведения участников опроса полученных результатов.

    Про муки выбора инструмента для оценки лояльности

    Инструментарий, позволяющий получать и анализировать информацию об отношении сотрудников к их работе в организации, в большинстве своем создается психологами.

    Авторами многих методик являются целые научные коллективы, но при всем многообразии опросников подбор подходящего инструмента оказался нелегкой задачей.

    Как я уже писал в статье Подбор персонала: 5 причин не использовать психологические тесты, большинство методик, разработанных психологами и социологами, предназначены для научных исследований.

    Получаемые с их помощью данные позволяют иллюстрировать теории, близкие авторам, но не позволяют давать заказчику простые и понятные неспециалисту практические рекомендации.

    Безусловно, есть замечательные методики для измерения вовлеченности от теоретиков менеджмента, но мне они тоже не подошли.

    От меня требовалось получить данные, доверяя которым я мог бы простым и  понятным языком написать заключение для заказчика,  рассказать участникам опроса о полученных результатах и дать рекомендации руководителям.

    Как ни странно, решение я нашел в моей любимой книге по менеджменту «Технология успеха».

    Как выглядит опросник

    Это даже не опросник в привычном понимании, а анкета из 4 столбцов (см. ниже — кликните на картинку, чтобы увеличить).

    Никаких тебе шкал, ключей и сложных алгоритмов обработки, которые могут исказить данные до неузнаваемости.

    Для интерпретации вполне достаточно  здравого смысла.

    Как интерпретировать данные

    Раздаете анкеты, получаете в заполненном виде, сводите все данные в один массив.

    Показателем уровня удовлетворенности сотрудников является медиана массива балльных оценок.

    Логика использования медианы очень проста — если ее значение попадает на «позитивный» балл, то это говорит о более чем 50%-ной удовлетворенности респондентов, что можно считать неплохим результатом.

    Недовольные будут всегда, серьезно беспокоиться нужно тогда, когда их количество превышает 50% от общего числа опрошенных.

    Конечно, было бы здорово, чтобы все 100% были довольны, но так не бывает.

    Можно анализировать сравнительную значимость отдельных аспектов и достоверность  их позитивной и негативной динамики, используя абсолютные значения или данные в процентах от общего числа опрошенных.

    Возможности для расчета рейтингов ограничены только математическими фантазиями интерпретатора — можно считать сумму баллов, можно умножать баллы на значимость аспектов и складывать их после умножения, можно учитывать динамику — подойдет любой вариант.

    Почему не стоит использовать опросник для оценки лояльности персонала

    Сам по себе опросник ни при чем — он действительно хорош.

    Дело в самих опросах — их проведение плюсов в карму работодателя почти никогда не добавляет.

    Если вы спрашиваете у человека — «что тебе не нравится?», он по умолчанию ожидает от вас готовности что-то изменить.

    Если нет ни готовности что-то менять, ни готовности обсуждать недовольство, реакцией будут обида и агрессия.

    Даже если мотивом проведения опроса работников были благие намерения, изменения к лучшему в суровой реальности происходят далеко не всегда.

    Рекомендации редко помогают неэффективным руководителям,  владельцы бизнеса без воодушевления относятся к финансированию увеличения степени  удовлетворенности сотрудников  размером заработной платы и условиями труда.

    К тому же опрос может спровоцировать текучесть и негатив по отношению к работодателю — если  раньше руководство ничего не меняло, потому что «не знало», «не замечало», «не понимало», что оставляло надежду на изменения к лучшему, то отсутствие реакции на результаты опроса позволяет сделать однозначный вывод — «лучше здесь точно не будет».

    Вывод

    Не уверены в том, что опрос даст позитивный результат — не проводите его.

    Как мне удалось не навредить опросом

    Очень просто — заказчиком было бюджетное предприятие, руководство которого по определению не могло активно влиять на материальные аспекты, которые затрагивал опрос.

    Завышенных ожиданий просто не могло быть, а сам опрос вызвал позитивное отношение самим фактом проявления интереса к мнению работников, что в этой  сфере встречается редко.

    Такое простое объяснение.

    Резюме

    Сам по себе инструмент, мне кажется, очень  хорош.

    Маркетологам, социологам,  тренерам он пригодится при условии творческой переработки оцениваемых показателей.

    Конечно же, его можно использовать и для оценки удовлетворенности сотрудников, но с гарантией отсутствия негативных последствий, что, скажем так, нелегко.

    Самый быстрый и безопасный способ измерить удовлетворенность сотрудников работой в компании — это вопрос  «Порекомендуете ли Вы нашу компанию как работодателя Вашим друзьям и знакомым?».

    Задавайте его регулярно и гордитесь количеством положительных ответов.

    Желаю успехов!

    Денис Карандашев

    HR-инструменты

    Получайте свежие статьи по почте

    Читайте наши новости

    Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

    Источник: http://hr-praktika.ru/blog/instr/otsenka-loyalnosti-personala-oprosnik/

Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.